中共昭陽區委黨史研究室公益性崗位招聘公告

          時間:2025-06-19 09:43 來源:昭陽就業服務微信公眾號 微信公眾號:yn2553 QQ公眾號:800061629

          中共昭陽區委黨史研究室公益性崗位招聘公告

                 為貫徹落實《中華人民共和國就業促進法》《就業服務和就業管理規定》,幫助有勞動能力和就業愿望的就業困難人員實現就業,中共昭陽區委黨史研究室擬向社會公開招聘公益性崗位人員1名,現將有關事項公告如下:

                 一、招聘條件

          滿足下列條件之一,有就業能力和就業愿望且辦理了失業登記的昭陽區戶籍就業困難人員:

          (一)零就業家庭中的登記失業人員;

          (二)享受城鄉居民最低生活保障人員;

          (三)男年滿50周歲和女年滿40周歲以上的登記失業人員;

          (四)有勞動能力的殘疾人;

          (五)連續失業1年以上人員;

          (六)離校1年內持續6個月以上未就業的高校畢業生;

          (七)被征地農民。

                 二、招聘崗位及要求

          (一)招聘崗位:

          公益性崗位1名。

          (二)工作職責:

          從事辦公室等工作。

          (三)崗位要求:

          1.擁護中國共產黨的領導,擁護黨的理論和路線方針政策,具有良好的政治素質、專業能力和職業操守。

          2.遵守國家法律法規,品行端正,自愿從事公益性崗位工作,服從管理、聽從安排,工作積極主動、認真負責,能吃苦耐勞,有較強的責任心和奉獻精神。

          3.具備與招聘崗位相匹配的其它條件。

          (四)有下列情況之一的,不受理報名。

          1.受過刑事處罰的;

          2.涉嫌違法犯罪正在查辦且尚未查清楚的;

          3.被國家機關、企事業單位開除公職或者辭退的;

          4.有營業執照或擔任公司監事、董事、經理、股東等;

          5.法律、法規規定的不宜到機關工作的其它情形。

          (五)工作地點:昭通市昭陽區龍泉路47號3號樓3樓

                 三、工資待遇

          薪資待遇由昭陽區城鎮公益性崗位補貼加單位補貼兩部分組成,共計3320元/月(包含各類保險),試用期為一個月。工作時間和休息休假按所開展工作的有關規定執行。

                 四、用工期限

          公益性崗位聘用期最長不超過三年。

                 五、招聘程序

          (一)發布公告

          通過網絡渠道公開發布招聘公告。

          (二)報名

          1.報名時間:2025年6月18日—7月3日(工作日,上午8:30-11:30,下午14:30-17:30)。

          2.報名地點:中共昭陽區委黨史研究室辦公室309。地址:昭通市昭陽區龍泉路47號3號樓3樓309辦公室,聯系電話:0870-3189369 。

          3.報名要求:報名采取現場報名。報名需提供以下材料:

          1.身份證、戶口本(戶主及本人頁)、畢業證原件及復印件);

          2.本人近期免冠2寸彩色證件照2張;

          3.就業失業登記證(微信小程序“就業彩云南”可下載電子版);

          4.中共昭陽區委黨史研究室公益性崗位報名表;

          5.其他個人材料(如:享受城鄉居民最低生活保障人員需提供民政所出具的本人享受低保的相關證明;榮譽證書等)。

          (三)資格審查

          招聘單位對求職人員資格進行審核。

          (四)面試

          招聘單位根據資格審核后的人員情況,對符合條件的應聘人員組織面試,面試時間地點另行通知。

          (五)體檢

          面試人員自帶公立醫院的健康體檢報告。

          (六)公示

          對擬聘用人員進行公示,公示期為5天。

                 六、聘用管理

          1.聘用對象報經昭陽區人社局審核通過后,聘用人員與單位簽訂《昭陽區城鎮公益性崗位聘用協議書》,期限不超過3年。協議期滿后,按照公益性崗位管理規定,解除聘用協議。

          2.聘用期間的管理和考核。每年對聘用人員工作業績、遵規守紀等情況進行考核,考核結果作為續聘、解聘的重要依據,聘用人員在聘用期間如不能勝任崗位工作或嚴重違反單位規章制度,將依紀依法進行處理,并予以解除聘用協議。

          更多新的招聘、考試信息
          關注微信公眾號:yn2553
          或長按二維碼關注

          上一篇上一篇:云南省昆明市晉寧區人民法院 2025年公開招聘合同制人員公告

          下一篇下一篇:沒有了